���������������� �������������������� ���������� ������������

Трудовой кодекс 2002 года, создавался в условиях жарких споров между профсоюзами, работодателями, правительством, депутатами Госдумы.

Было предложено несколько концепций Трудового кодекса, но победила концепция, предложенная профсоюзной стороной. В профсоюзном варианте кодекса акцент делался на положения, отраженные в конвенциях Международной организации труда (МОТ).

Как показала многолетняя практика, особенно в кризисные годы финансовой и экономической нестабильности, в периоды экономических санкций и борьбы с пандемией, действующий ТК РФ достаточно надежно и эффективно регулирует трудовые отношения.

Однако лидер ФНПР Михаил Шмаков на пресс-конференции 1 февраля, посвященной 20-летию Трудового кодекса, подчеркнул необходимость внесения изменений в ТК РФ, так как все время появляются новые профессии, новые сектора экономики, а самым востребованным, развивающимся сектором сейчас является платформенная занятость, а также идет развитие индивидуального предпринимательства и самозанятости. Глава российских профсоюзов добавил, что эти сферы трудоустройства сегодня недостаточно отражены в Трудовом кодексе, и люди остаются незащищенными. В частности, напомнил профлидер, сейчас идут дебаты: присутствует ли в системе платформенной занятости работодатель в принципе.